Statistik Millionen Beschäftigte machen unbezahlte Überstunden
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06. Juli 2022, 11:47 Uhr
4,5 Millionen Menschen haben vergangenes Jahr im Schnitt Überstunden geleistet – Männer etwas häufiger als Frauen. Knapp ein Drittel der Betroffenen leistete sogar mindestens 15 Stunden Mehrarbeit pro Woche.
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Mehr als jeder zehnte Arbeitnehmer in Deutschland hat im vergangenen Jahr mehr gearbeitet als im Vertrag vereinbart. Das teilte das Statistische Bundesamt in Wiesbaden mit. Insgesamt hätten im Schnitt 4,5 Millionen der insgesamt 37,8 Millionen erwerbstätigen Menschen Überstunden geleistet.
Mehrarbeit besonders im Finanz- und Versicherungswesen
Am weitesten verbreitet war demnach Mehrarbeit im Bereich des Finanz- und Versicherungswesens. Hier sei fast jeder fünfte Arbeitnehmer davon betroffen gewesen, gefolgt von Beschäftigten in der Energieversorgung. Im Gastgewerbe lag der Anteil mit sechs Prozent am niedrigsten, in der Kunst- und Unterhaltungsbranche waren es acht Prozent. Grund dafür dürften insbesondere die pandemiebedingten Beschränkungen gewesen sein.
Mit einem Anteil von 14 Prozent leisteten Männer etwas häufiger Überstunden als Frauen (zehn Prozent). Insgesamt war die Mehrarbeit meist auf wenige Stunden pro Woche beschränkt. 29 Prozent der Betroffenen machte aber mindestens 15 Überstunden pro Woche.
Expertin nennt Ausmaß beunruhigend
Knapp 22 Prozent derjenigen, die mehr arbeiteten als vertraglich vereinbart, leisteten der Statistik zufolge unbezahlte Überstunden. Knapp 18 Prozent wurden für ihre Mehrarbeit bezahlt. 72 Prozent nutzten ein Arbeitszeitkonto, durch das sie die Überstunden zu anderen Zeiten mit mehr Freizeit ausgleichen können. Manche Beschäftigten leisteten die Mehrarbeit damit über eine Kombination der drei Formen.
Vor diesem Hintergrund wird noch einmal deutlich, wie unnötig und kontraproduktiv Diskussionen über eine Erhöhung der Wochenarbeitszeit sind.
Die wissenschaftliche Direktorin des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung, Bettina Kohlrausch, nannte die Zahlen beunruhigend. "Vor diesem Hintergrund wird noch einemal deutlich, wie unnötig und kontraproduktiv Diskussionen über eine Erhöhung der Wochenarbeitszeit sind", sagte sie.
Wer Fachkräfte halten wolle, müsse sich um attraktive Arbeitsbedingungen kümmern. Als Beispiel nannte Kohlrausch Arbeitszeitarrangements, die "Spielräume für eine bessere Vereinbarkeit für Arbeit und Leben lassen".
MDR, dpa, epd, AFP (rnm)
Dieses Thema im Programm: MDR AKTUELL RADIO | 06. Juli 2022 | 10:30 Uhr
Niemann am 08.07.2022
Das ist die Zeitenwende wirklich. Zu DDR-Zeiten hieß es NAW (Nationales Aufbauwerk) und heute könnten unbezahlte Überstunden doch IAW (Internationales Aufbauwerk) heißen, arbeiten für die ganze Welt, nur nicht für sich selbst, denn schließlich werden die erarbeiteten Milliarden in alle Welt verschleudert. Eigentlich sollten unbezahlte Überstunden ein Thema für die Gewerkschaften sein, doch die halten sich vornehmen zurück, schließlich darf die Kungelei mit den Arbeitgebern nicht belastet werden. Und Gewerkschaften kämpfen lieber gegen Rääächts, Gendern und rufen zu Waffenlieferungen auf und bilden Front gegen Andersdenkende, sind eben sooo solidarisch. Ich bin übrigens seit langen aus der Gewerkschaft ausgetreten weil sie meine Interessen als Arbeitnehmer gröblichst verletzt hat. Was kann man noch kurz dazu sagen? Den DAX freuts, den Max nicht, und die Dummen sind immer die Selben.
MDR-Team am 07.07.2022
Unbezahlte Überstunden darf der Arbeitgeber normalerweise nur dann anordnen, soweit dies durch Arbeitsvertrag oder durch einen Tarifvertrag ausdrücklich vorgesehen ist. Im Falle einer vertraglichen Regelung muss dann auch geprüft werden, ob diese zulässig ist. So gesehen kann es durchaus "verboten" sein umsonst zu arbeiten - weil es aus Sicht des Arbeitsgebers arbeitsrechtlich eben fragwürdig ist.
Eulenspiegel am 07.07.2022
Ja das sind immer die selben die gegen die Gewerkschaft wettern. Sich aber dann von der Betriebsleitung leicht gegeneinander ausspielen lassen. Und zu allem ja und amen sagen was von der Betriebsleitung kommt. Auch wenn im Tarifvertrag was anderes steht.
Dazu kann man nur sagen es ist nicht verboten für umsonst zu arbeite. Wer spaß daran hat.